Работа с детьми
Школа
Работа с детьми

12:00

- Здравствуйте! В резюме нет большей части основных данных. Найдите, пожалуйста, пример полного резюме. Завтра наберите утром Ирину, это руководитель Вашего отделения. Будет предварительное собеседование.

17:05

- Наберите Ирину сегодня вечером, пожалуйста.

- Здравствуйте. Каких именно данных не хватает?

- Прочтите, пожалуйста, сообщение.

- Я читала и не раз. В резюме не указана только дата рождения. Или Вам ещё что-то нужно?

На следующий день

14:38

- В резюме нет многих данных. Дата рождения, семейное положение, какой диплом (бакалавр, специалист, магистр). В навыках и умениях нет ничего, что подтверждало бы ваше желание работать с детьми. Так же Вы до сих пор не набрали Ирину, она ждала весь вечер и все утро, сегодня специально осталась в городе ради встречи с Вами. Думаю, Вы нам не подходите. Спасибо за уделенное время.

- Может сочтете за грубость, но я тоже сделала некоторые выводы о вашей организации по нашему общению и они не радуют. Да признаю, забыла дату рождения, но в дополнении к резюме было указано, что мне 22 - посчитать год не так уж сложно. Это же относится и к семейному положению. В образовании были указаны года обучения (всего 4 года). О своём желанию работать с детьми я писала не раз и мы это даже обсуждали по телефону. По поводу звонка. Мне нужно было позвонить Ирине в 22:00? Именно в этом периоде времени я прочла сообщение. Не знаю как она ждала моего звонка, но я сегодня была в том районе и офис был закрыт. К тому же, это Вы ищите сотрудников, а не я - могли бы позвонить сами и не тратили бы зря время. Не знаю, как Вы там учите детей, но работать с Вами уже нет желания. Удачи в поисках. Всего доброго.

- Извините, если Вас чем-то обидели. Ваше письмо - сплошная претензия, язвительность, обида. Для работы с детками нужна ответственность, позитивность, лёгкость. Это очень важно. Первое, на что мы проверяем кандидатов - это ответственность (просим перезвонить в указанное время). На легкость (как человек отреагирует на просьбу исправить резюме?). На позитивность (как поведет себя в конфликте?). И отсюда делаем вывод. Спасибо за уделенное время.

- У меня кардинально отличаются отношение к детям и взрослым. А Вы не ребёнок, чтобы с Вами так общаться и заносить на поворотах. Это во-первых. Во-вторых, я высказала свою точку зрения и Вы это посчитали претензией, язвительностью и обидой. Вы серьезно? Если хотите проверять кандидатов (что я, кстати, одобряю), то лучше всего привлечь для этого психолога (в идеале, он должен у Вас быть). А то, что Вы перечислили не может относится к проверке. Благодарю за общение. Вы меня порядком развлекли.

© Алина Забуга,
книга «Social skills: Как проходят собеседования в различных фирмах».
Комментарии