Евгений Сталь

2019-01-24 05:47:11

Salary

Думки вголос, Особисте

В виду того, что тема российского здравоохранения вызвала не малый интерес у посетителей СБ, то я решил продолжить и написать ещё много буковок касательно поднаготной скорой помощи. Are you ready? Ok! Let's go! Отработав больше двух лет на скорой, отслужив в Армии срочку (про неё пока не буду) и вернувшись снова на скоряк, я стал замечать не малые коррупционные составляющие в круговороте денежных средств выделяемых на нас с вами. Действительно, многие из этих схем лежат на поверхности и при соответствующей "политической" воле правоохранительных и надзорных органов эти схемы легко могли бы превратится в тома уголовных дел. Могли бы, но воз и ныне там( Но начнём с простого. В мою бытность работы на скоряке была установлена федеральная надбавка к зарплате в размере 3500 рублей (для фельдшеров) и 5000 (для врачей). И здесь внимание. Выплачивалась она по очень странному принципу. При отработке на ставку (установленное кол-во часов работы в месяц) или больше ставки (хоть две ставки, а это сутки через сутки) её уровень не менялся, то есть 3500 к окладу и ни копейки больше. Но если тебя угораздило заболеть и ты отработал меньше положенного, то надбавка уменшалась пропорционально не выработанному времени. Вот такая арифметика. Но это в глубинке. В столице же нашей Родины(да, я пишу слово Родина с большой буквы) федеральная надбавка выплачивалась всегда прямо пропорционально отработанному времени. Отработал на 1,5 ставки поличили 1,5 размера надбавки, если 2 ставки, то надбавка в 2-х кратном размере. Мне так больше нравится. А вам? После моего увольнения, наверное года через 4, в моём городе, тоже установили пропорциональные выплаты этой надбавки, но где же осели выделенные деньги за предыдущие года? Пропали в Бермудском треугольнике, не иначе. Теперь я вам расскажу о ещё об одном способе честного отъёма денег у сотрудников СМП. Этот способ называется совмещение. Его суть заключается в том, что работодатель оплачивает вам сверхурочную работу(свыше ставки) по принципу минимальной оплаты по вашему голому окладу. Я не буду вдаваться в трудовой кодекс. Здесь главное понять, что оплата при совмещении будет значительно ниже, чем оплата за ту же работу на ставку. То есть, допустим, что моя ЗП на ставку 10000 рублей (на 2010-2011 года). При совмещении ещё одной ставки моя ЗП будет не 20000 рублей, а примерно 15000. Таким образом в результате "честного" отъёма денег, мы имеем следующие цифры: зарплата на ставку 10000+федеральная надбавка 3500=13500. Отработав на две ставки, гипотетически мы должны получить 27000, но в реале около 18500. Разница 8500 рубликов и не в нашу пользу. Вообщем денег нет, но вы держитесь здесь. Всего вам доброго, хорошего настроения и здоровья. To be continued... (it's only the beginning).